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Avaliação de Desempenho
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
O que é?
Avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no seu cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Além disso, constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa, através do qual podem se localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias, de desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação etc. Sendo assim, a avaliação de desempenho pode colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de RH às necessidades da organização.
A avaliação de desempenho, portanto, não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos na empresa.
Objetivos da avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho apresenta dois objetivos amplos: julgamento e desenvolvimento. O primeiro refere-se à tomada de decisão atribuindo aumentos salariais ou promoções. O segundo está relacionado com a perspectiva de melhorar o desempenho do empregado, permitindo-o que crie novas habilidades.
Com o incremento da ARH, entretanto, a avaliação de desempenho passou a apresentar alguns objetivos intermediários. Dentre eles, destacam-se:
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