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Avaliação de Desempenho
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
1 - POR QUE É IMPORTANTE O PROGRAMA FORMAL DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA EMPRESA ?
R – É uma maneira onde a empresa tem uma visão total podendo mensurar os resultados e desempenhos dos empregados, departamentos ou em geral.
2 – QUAL É O CONCEITO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ?
R – É verificar o comportamento dos indivíduos em relação aos resultados e metas desejados pela empresa, gerando uma motivação benéfica para ambas as partes.
3 – QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, AVALIAÇÃO DE CARGOS E AVALIAÇÃO DE POTENCIAL ?
R – Avaliação de cargos : Procura montar e estabelecer uma hierarquia e um plano de cargos e salários na empresa.
Avaliação de desempenho : Detectar o comportamento dos colaboradores junto aos resultados desejados.
Avaliação de potencial : Avalia a capacidade profissional do colaborador.
4 – QUAL É O CONCEITO DE :
R -
OBJETIVO : É a implantação de indicadores e padrões adequados e úteis para alcançar objetivos.
INDICADORES : É uma ferramenta capaz medir as metas e resultados estabelecidos.
PADRÃO DE DESEMPENHO : É a qualidade ou quantidade estabelecida para o indicador.
FEEDE BACK / RETROINFORMAÇÃO : É uma maneira de auxílio para cada colaborador ou equipe no intuito de regressar nas ações praticadas, e, corrigir ou melhorar futuras ações, serve tanto para o lado profissional ou social.
ANÁLISE DE CARGOS : São…
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