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Avaliação de Desempenho
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
INTRODUÇÃO
"As pessoas são e fazem a imortalidade das Organizações".
(Peter Druker)
Avaliação de Desempenho é um dos procedimentos que os recursos humanos utiliza para avaliar o desempenho profissional do empregado nas organizações.
Através de técnicas diferentes, formais e informais, essas técnicas recebem várias denominações, como: "avaliação de desempenho, avaliação do mérito, avaliação dos empregados, relatório de processo" etc.
Na verdade, a avaliação de desempenho nada mais é que um processo dinâmico onde o empregado é avaliado voltado somente para o cargo, isto é, na pessoa. Essa prática está associada na Administração de Recursos Humanos, podendo localizar problemas de supervisão pessoal, de integração do empregado à empresa, não aproveitamento de empregados com potencial mais elevado do exigido pelo cargo, de motivação etc.
Ela também contribui para "atuação da força de trabalho na produção de resultados", exemplificando (resultado) com algo que foi estabelecido (metas).
Através dessas visões, podemos definir que avaliação desempenho é de suma importância no processo das organizações, sendo uma das mais importantes ferramentas da área de Recursos Humanos, podendo assim identificar alguns pontos intermediários como: promoções, treinamento, incentivo salarial, estímulo a maior…
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