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Avaliação da Função de Recursos Humanos
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ESTUDO DE GESTÃO DE PESSOAS
PARANAÍBA
2006
1 REMUNERAÇÃO
A remuneração é a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (CHIAVENATO, 2004).
De acordo com Chiavenato (2004), a remuneração total é composta por três componentes, remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora.
Por incentivos que são concedidos sob diversas formas, através de bônus e participações nos resultados como recompensas por resultados alcançados. O terceiro componente é os benefícios que são concedidos através de vários programas, como férias, seguro de vida, transporte subsidiado, refeições subsidiadas etc.
Recompensas financeiras e não-financeiras.
De acordo com Boudreau, Milkovich (2000), a remuneração do desempenho dos empregados, deve ser determinado pelo nível que será medido o desempenho; isto é, se o desempenho individual ou do grupo é que determinará o aumento da remuneração, assim através da remuneração por mérito aumenta a base salarial dos empregados.
O salário nominal representa o volume de dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado. O salário real representa a quantidade de bens que o empregado pode adquirir com o volume de dinheiro…
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