Avaliação 360 Graus

Publicado em 22/04/2003

AVALIAÇÃO 360 GRAUS  


Também conhecida por Feedback 360 Graus. Trata-se de uma técnica na qual os participantes do programa recebem simultaneamente avaliações de seus superiores, pares e subordinados. Esta técnica visa o desenvolvimento de lideranças dentro da organização, o auto-conhecimento, o desenvolvimento profissional e a melhoria de desempenho.

Avaliação 360 graus também é conhecida como Feedback com múltiplas fontes e na maioria das vezes é confundida nas organizações com a Avaliação de desempenho, mas a diferença entre as duas é bastante singular, pois avaliação de desempenho está mais vinculada a remuneração/promoção e utiliza apenas informações de cima para baixo e os feedbacks recebidos relacionam -se com indicadores financeiros, enquanto a avaliação 360 graus tem o objetivo de desenvolvimento pessoal e de lideranças utilizando…

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