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As Relações Interpessoais e Grupais como um Todo
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A avaliação de desempenho deve basear-se em índices objetivos de referência, que possam balizar o processo como:
- Indicadores de desempenho global
- De desempenho grupal
- De desempenho individual
A avaliação do desempenho deve levar em conta o contexto geral:
- Índices de ordem econômica, relacionados com a evolução da conjuntura econômica da região, do país e do mundo em geral.
- Aspectos importantes de empresas do mesmo ramo de negócio ou que apresentem similaridade como o negócio da empresa.
A avaliação de desempenho como elemento integrador das práticas de RH. A avaliação do desempenho se baseia em processos não estruturados, sem os antigos rituais burocráticos baseados no preenchimento de formulários e na comparação com fatores de avaliação não-estruturada e flexível realizada pelos gerentes através do contato direto e cotidiano com os subordinados. A avaliação resulta de um entendimento entre gerente e funcionário, não mais um ato de julgamento definitivo e superior a respeito do comportamento do funcionário.
A avaliação de desempenho como forma de retração às pessoas, quando as tarefas deixam de ser repetitiva e musculares para se tornar gradativamente mentais e mutáveis. Os cargos estão deixando de ser individualizados e confinados socialmente para se tornarem socialmente interdependentes e com forte vinculação grupal. A relações interpessoais e o espírito de equipe estão sendo…
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