As organizações vistas como Sistemas Políticos

Publicado em 06/11/2009

Interesses, Conflitos e Poder: As Organizações vistas como Sistemas Políticos
Fleming
2007

 

 

 

Introdução

Já estudamos que as organizações foram comparadas às máquinas, aos organismos e agora aos Sistemas Políticos.

Para analisar a política organizacional de maneira sistemática, devemos primeiramente entender as relações entre interesses, conflitos e poder.

 

Conceito

Interesse: o que importa, o que é útil e traz proveito a alguém.

Conflito: oposição de interesses, luta, disputa, desentendimento.

Poder: Direito de agir, de decidir, de mandar. Capacidade ou possibilidade de fazer uma coisa. Autoridade. Conjunto de atribuições que alguém pode exercer em função do seu cargo.

Uma maneira sistemática de analisar a política organizacional é focalizando as relações entre interesses, conflitos e poder. A política organizacional nasce quando as pessoas pensam diferente e também querem agir diferentes umas das outras. Esses casos geram uma tensão que precisa ser resolvida por meios políticos que podem ser: autocracia, burocracia, tecnocracia ou a democracia. Em casa caso a escolha entre os caminhos de ação baseia-se nas relações de poder que acabam por dar origem…

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