As Competências do Administrador na Gestão da Mudança Organizacional. Os Impactos das Mudanças no Comportamento das Pessoas nas Organizações ? Indústrias, Serviços e Terceiro Setor.

São princípios fundamentais de Fayol:

• Divisão de trabalho;

• Autoridade e responsabilidade;

• Disciplina;

• Unidade de comando;

• Unidade de direção;

• Subordinação dos interesses individuais ao interesse geral;

• Remuneração justa ao pessoal;

• Centralização;

• Linha de autoridade;

• Ordem;

• Equidade;

• Estabilidade do pessoal;

• Iniciativa e;

• Espírito de equipe.

A Teoria Clássica de Fayol concebe a organização em termos de estrutura, forma e disposição das partes que a constituem. Assim, a estrutura e a forma de organização marcam a essência da Teoria Clássica, como concebida por Fayol.

Quanto às funções administrativas, propôs a seguinte divisão:

• Planejamento;

• Organização;

• Administração de pessoal;

• Coordenação;

• Informação e orçamento.

Vê-se, pois, que divisão do trabalho é o elemento comum mais importante entre Taylor e Fayol, mas enquanto na Administração Científica a divisão do trabalho se processa ao nível do operário, fragmentando as tarefas, na Administração Clássica a preocupação com a divisão se opera ao nível dos órgãos que compõem a organização, isto é, os departamentos,…