As Competências do Administrador na Gestão da Mudança Organizacional. Os Impactos das Mudanças no Comportamento das Pessoas nas Organizações ? Indústrias, Serviços e Terceiro Setor.

Publicado em 19/04/2007

Victorio De Marchi, da Antarctica afirmou que caso o CADE não aprovasse a fusão, possuía um “plano B”, que consistiria em abrir mais o capital, vendendo mais ações .

O mês de abril é marcado ainda pela assinatura de um protocolo de intenções entre o CADE e o Ministério do Trabalho, que prevê a criação de programas de recolocação profissional e acesso a dados sobre emprego. O presidente da Força Sindical, Paulo Pereira da Silva, afirmou que “com o protocolo vamos ter como controlar com mais eficácia a decisão do CADE de manter os empregos das unidades da AmBev” (Rabelo, 2000). Nesse contexto, a AmBev e o CADE acertam um plano de demissões, comprometendo-se a pagar os custos de treinamento e requalificação dos dispensados da área administrativa. A AmBev garantiu, na ocasião, que os empregos da área de produção seriam preservados.

Desse modo, o acordo entre CADE e AmBev, resultante do julgamento realizado no final de março, é assinado com as seguintes exigências:

• Venda da marca Bavária

• Venda de cinco fábricas

• Compartilhamento da rede de distribuição com os novos proprietários, para viabilizar o negócio

• Realização de treinamento e recolocação de empregados que…

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