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Aprendizagem Organizacional
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Aprendizagem Organizacional
INTRODUÇÃO
Não é recente a questão da aprendizagem no âmbito das organizações, pois, já desde algum tempo, tem-se a preocupação com o desenvolvimento organizacional, com a capacidade gerencial e com a própria sobrevivência das organizações.
Tal aprendizagem foi definida nos anos 90 como "Learning Organization" e traduzida no Brasil por Organizações de Aprendizagem (OA).
De acordo com Peter Senge, a palavra "learning", que é derivada do indo-europeu, significa trilha ou sulco na terra. Já " to learn" (aprendiz) significa aumentar sua capacidade através da experiência ganha por seguir uma trilha ou disciplina. Para Senge as organizações que aprendem são mais flexíveis, adaptáveis e mais competitivas, a medida que aprendem mais rápido que seus concorrentes.
A aprendizagem organizacional está vinculada com a aquisição do conhecimento e com a melhoria contínua. Fatores estes que são determinantes para o sucesso de uma organização e para seu fortalecimento perante o mercado no qual esteja inserida.
A HISTÓRIA DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
Smith (2001), traça o seguinte roteiro da evolução do conceito de aprendizagem organizacional: o conceito foi mencionado no início dos anos 50, em referência…
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