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Aprendizagem Organizacional
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APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
Guaíba
2006/1
INTRODUÇÃO
O presente trabalho vem através desta dar enfoque ao estudo da "Aprendizagem Organizacional". Nas organizações que aprendem as pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar os resultados que elas realmente desejam, onde maneiras novas e expansivas de pensar são encorajadas, onde as pessoas estão constantemente aprendendo a aprender coletivamente, apesar de alguns autores fazerem distinção entre organização de aprendizagem e aprendizagem organizacional, parece bastante razoável analisar e estudar o tema como um único contexto. Veremos neste trabalho questionamentos de como funcionam organizações que aprendem, bem como conceitos e algumas estratégias em torno das essenciais disciplinas tais como Domínio Pessoal; Modelos Mentais; Visão Compartilhada; Aprendizagem em Equipe e Pensamento Sistêmico, entre outros.
APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL
Aprendizagem Organizacional diz respeito às organizações que estão em constante processo de aprendizagem, ou seja, organizações que aprendem (Learning Organizations). Segundo Senge a palavra ‘learning’ (aprender) é derivada do indo-europeu leis, um termo que significa ‘Trilha’ ou sulco na terra’.’To learn’ (aprender) significa aumentar sua capacidade através da experiência ganha por seguir uma trilha ou disciplina.
A aprendizagem organizacional também compreende os…
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