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Análise de Cargos
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Política salarial é o conjunto de princípios e diretrizes que orientam a filosofia da organização no que tange a remuneração de seus empregados. Não deve ser estatística, e sim dinâmica, aperfeiçoando-se com modificações frente a situações.
Deve ter como conteúdo:
Estrutura de cargos e salários – classificação dos cargos e as faixas salariais para cada classe de cargos;
Salários de admissão – deve coincidir com o limite inferior da faixa salarial. Contudo, quando a pessoa recrutada não preencher totalmente os requisitos exigidos pelo cargo, o salário de admissão poderá ser inferior a até 10% ou 20% do limite mínimo da classe salarial, devendo ser ajustado ao valor desse limite após o período experimental, se o ocupante corresponder às expectativas;
Previsão de reajustes salariais – sejam por determinação legal (dissídios coletivos) sejam espontâneos. Podem ser:
Reajustes coletivos – visam restabelecer o valor real dos salários, em face das alterações na conjuntura econômica do país. A proporção desses aumentos obedecerá aos índices de reajustamentos salarial publicados pelo governo. Quando os ajustes coletivos forem espontâneos, sua freqüência dependerá da administração da empresa e não deverão tais ajustes representar direito adquirido para novos ajustes uma vez que serão recompensados à época dos reajustes sindicais.
Reajustes individuais – podem classificar em:
• reajustes…
Deve ter como conteúdo:
Estrutura de cargos e salários – classificação dos cargos e as faixas salariais para cada classe de cargos;
Salários de admissão – deve coincidir com o limite inferior da faixa salarial. Contudo, quando a pessoa recrutada não preencher totalmente os requisitos exigidos pelo cargo, o salário de admissão poderá ser inferior a até 10% ou 20% do limite mínimo da classe salarial, devendo ser ajustado ao valor desse limite após o período experimental, se o ocupante corresponder às expectativas;
Previsão de reajustes salariais – sejam por determinação legal (dissídios coletivos) sejam espontâneos. Podem ser:
Reajustes coletivos – visam restabelecer o valor real dos salários, em face das alterações na conjuntura econômica do país. A proporção desses aumentos obedecerá aos índices de reajustamentos salarial publicados pelo governo. Quando os ajustes coletivos forem espontâneos, sua freqüência dependerá da administração da empresa e não deverão tais ajustes representar direito adquirido para novos ajustes uma vez que serão recompensados à época dos reajustes sindicais.
Reajustes individuais – podem classificar em:
• reajustes…
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