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Análise de Cargos
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Salário Direto: é o salário percebido exclusivamente como contraprestação do serviço.
Salário Indireto: é o salário decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho, gratificação, prêmios participação nos lucros e horas extras.
Salários Diretos adicionados aos Salários Indiretos forma o conceito de remuneração.
Composto Salarial
Fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que condicionam os salários, determinando os seus valores. Envolve os seguintes fatores:
• tipos de cargos;
• política salarial;
• capacidade financeira e desempenho da Empresa;
• situação do mercado de trabalho;
• conjuntura econômica;
• sindicatos e negociação coletiva;
• legislação trabalhista.
Administração de salários
É um conjunto de normas e procedimentos que visam a estabelecer e/ou manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização com relação ao equilíbrio interno e externo.
O equilíbrio interno é alcançado por meio de informações internas obtidas através da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de descrição e análise de cargos. O equilíbrio externo é alcançado por meio de informações externas obtidas…
Salário Indireto: é o salário decorrente de cláusulas da convenção coletiva do trabalho, gratificação, prêmios participação nos lucros e horas extras.
Salários Diretos adicionados aos Salários Indiretos forma o conceito de remuneração.
Composto Salarial
Fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que condicionam os salários, determinando os seus valores. Envolve os seguintes fatores:
• tipos de cargos;
• política salarial;
• capacidade financeira e desempenho da Empresa;
• situação do mercado de trabalho;
• conjuntura econômica;
• sindicatos e negociação coletiva;
• legislação trabalhista.
Administração de salários
É um conjunto de normas e procedimentos que visam a estabelecer e/ou manter estruturas de salários eqüitativas e justas na organização com relação ao equilíbrio interno e externo.
O equilíbrio interno é alcançado por meio de informações internas obtidas através da avaliação e classificação de cargos, assentadas sobre um prévio programa de descrição e análise de cargos. O equilíbrio externo é alcançado por meio de informações externas obtidas…
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