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Análise de Cargos
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1º) Descrição de cargos: processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições intrínsecas que formam um cargo e que o diferencia de todos os demais existentes na organização;
2º) Análise de cargos: a partir da descrição supra referida, a análise busca os aspectos extrínsecos do cargo, ou seus requisitos, enquanto fatores de especificações, como os seguintes:
Requisitos mentais
a) instrução ou escolaridade necessária ao desempenho do cargo;
b) experiência anterior;
c) tempo de adaptação ao cargo;
d) iniciativa necessária
Requisitos físicos
a) Esforço físico necessário;
b) Concentração mental ou visual;
c) Destrezas e habilidades;
Responsabilidades
a) Supervisão;
b) Materiais e equipamentos;
c) Dinheiro e/ou documentos;
d) Contatos pessoais internos ou externos;
e) Informações confidenciais
Condições de trabalho
a) Ambiente de trabalho;
b) Riscos envolvidos.
c) Métodos de descrição e análise de cargos
Os métodos tradicionais de descrição e análise de cargos são o questionário e a entrevista. No primeiro, aspectos intrínsecos (descrição) e extrínsecos (análise) são coletados das pessoas que ocupam os cargos e/ou gerência. No segundo, perguntas são feitas diretamente às pessoas, de modo flexível e combinado com o questionário.
d) Objetivos da descrição e análise de cargos
A descrição…
2º) Análise de cargos: a partir da descrição supra referida, a análise busca os aspectos extrínsecos do cargo, ou seus requisitos, enquanto fatores de especificações, como os seguintes:
Requisitos mentais
a) instrução ou escolaridade necessária ao desempenho do cargo;
b) experiência anterior;
c) tempo de adaptação ao cargo;
d) iniciativa necessária
Requisitos físicos
a) Esforço físico necessário;
b) Concentração mental ou visual;
c) Destrezas e habilidades;
Responsabilidades
a) Supervisão;
b) Materiais e equipamentos;
c) Dinheiro e/ou documentos;
d) Contatos pessoais internos ou externos;
e) Informações confidenciais
Condições de trabalho
a) Ambiente de trabalho;
b) Riscos envolvidos.
c) Métodos de descrição e análise de cargos
Os métodos tradicionais de descrição e análise de cargos são o questionário e a entrevista. No primeiro, aspectos intrínsecos (descrição) e extrínsecos (análise) são coletados das pessoas que ocupam os cargos e/ou gerência. No segundo, perguntas são feitas diretamente às pessoas, de modo flexível e combinado com o questionário.
d) Objetivos da descrição e análise de cargos
A descrição…
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