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Avaliação do desempenho humano
É um instrumento para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização: adequação do indivíduo ao cargo, treinamento, promoção, incentivo ao bom desempenho, melhoraria das relações humanas entre supervisores e subordinados, estímulo à maior produtividade, retroação -(feedback) de informação ao próprio indivíduo.
Visa proceder uma avaliação sobre o desempenho profissional de um individuo em um cargo por determinado período. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência e as qualidades de alguma pessoa.
A avaliação do desempenho dos indivíduos dentro de uma organização pode ser feita por meio de várias abordagens que recebem denominações, como avaliação do desempenho, avaliação do mérito, avaliação dos empregados, relatórios de progresso, avaliação de eficiência funcional.
As práticas de avaliação de desempenho de recursos humanos não são novas. Desde que um homem deu emprego a outro, seu trabalho passou a ser avaliado.
Benefícios da avaliação de desempenho
a) para o supervisor:
• melhor avaliar o desempenho e comportamento dos subordinados;
• propor medidas e providências no sentido de melhorar o comportamento dos seus subordinados;
• comunicar-se com seus…
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