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Análise de Cargos
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Qualidade de vida no trabalho
Representa o grau em que os indivíduos da organização são capazes de satisfazer as necessidades pessoais por meio de suas experiências na organização.
A qualidade de vida no trabalho não é determinada somente pelas características individuais (necessidades, valores e expectativas) ou situacionais (estrutura organizacional, tecnologia, sistemas de recompensas).
A qualidade de vida no trabalho afeta atitudes pessoais e comportamentos para a produtividade tais como: motivação, adaptabilidade às mudanças no ambiente de trabalho, criatividade e vontade de inovar ou aceitar mudanças e desafios. Assimila duas posições: de um lado a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho e de outro o interesse da organização quanto aos seus efeitos sobre a produção e a produtividade.
Descrição e Análise de Cargos
Devido a divisão do trabalho e a especialização funcional, as necessidades básicas de RH para a organização seja em quantidade ou em qualidade, são estabelecidas através de um esquema de descrição e especificações dos cargos.
Os objetivos da descrição e análise de cargos são a base fundamental para qualquer programa de recursos humanos numa organização: fornecimento de subsídios à…
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