Análise de Cargos

Publicado em 16/10/2009

 

Relações Trabalhistas

Envolve o relacionamento da organização com as entidades representativas dos seus empregados, isto é, com os sindicatos. Assim, essas relações são chamadas de relações trabalhistas por envolver questões ligadas ao trabalho do pessoa e que são negociadas e acordadas com os sindicatos. As relações trabalhistas, constituem uma política de relacionamento da organização com seus próprios membros ou, em outros termos, uma especialidade política pois o conflito entre Capital e Trabalho só pode ser resolvido mediante uma negociação política.

As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho paternalista, autocrático, de reciprocidade ou particular, que envolve a co-responsabilidade do sindicato na manutenção do clima organizacional sadio. As relações trabalhistas podem ser influenciadas pelo estágio do sindicalismo. Existem meios de ação sindical legítimos e legais, como a greve, bem como os ilícitos de pressão, como a greve simbólica, a greve de advertência, a greve de zelo, a operação tartaruga, a paralisação relâmpago.

A representação dos trabalhadores pode ser direta (anti-sindical) como nos casos dos conselhos de fábrica e comitês da…

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