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Análise de Cargos – Sistema de Gestão de Pessoas
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Análise de Cargos
Socialização organizacional
Uma vez obtidos os RH, o passo seguinte será a sua aplicação como força de trabalho na organização. Isto quer dizer, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas na organização, posicionadas em seus cargos e avaliadas quanto ao seu desempenho.
As organizações são criadas para produzir serviços ou produtos. Para isso, utilizam energia humana para transformar matérias-primas em produtos ou serviços.
As organizações só podem funcionar quando as pessoas estão em seus postos de trabalho e desempenhando adequadamente os seus papéis para os quais foram selecionadas. Para isso, elas delineiam sua estrutura formal, definem órgãos e cargos, define os requisitos e atribuições necessários para os cargos.
Esta divisão do trabalho e a especialização provocam diferenciação de papéis. A organização procura então racionalizar, estabelecendo rotinas para diminuir a insegurança dos participantes, aumentar as previsões e centralizar funções e controle. Surge então a burocracia. A burocracia é útil até o ponto que traz eficiência à organização.
À medida que novos membros ingressam na organização, eles precisam ser integrados aos seus papéis, por meio da socialização organizacional. Esta socialização é o conjunto de processos pelos quais um novo membro aprende o sistema de valores, normas e padrões de…
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