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Análise de Cargos – Sistema de Gestão de Pessoas
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O planejamento ou administração de carreiras é indispensável se a empresa realmente pretende desenvolver as pessoas. Fundado no desempenho do cargo, no grau de exposição, na lealdade organizacional e na relação com o pessoal subordinado, o planejamento oferece alternativas de carreiras a percorrer, geralmente definidas em famílias de cargos, com habilidades ou conhecimentos similares. O planejamento de carreiras é muito popular entre os jogadores de futebol, como prova KAKÁ na revista VOCÊ S/A - www.vocesa.com.br - de abril/2003, entre outros(as) grandes civis atletas.
Sinceramente,Carlos Perin Filho
Sistema de Recompensas
A Organização viável , do ponto de vista de pessoas, é aquela que não apenas capta e aplica os seus recursos humanos adequadamente, mas também os mantém na organização.
A manutenção de pessoas exige uma série de cuidados especiais, entre os quais sobressaem os planos de compensação monetária, os benefícios sociais, e de higiene e segurança no trabalho.
Este subsistema, de manutenção de pessoas, é composto dos itens:
- Compensação
- Benefícios sociais
- Higiene e segurança no trabalho
- Relações trabalhista
Os itens "a e b" (compensação e benefícios) compõem o sistema de recompensas (salários, direto e indiretos) da organização.
Toda organização tem um sistema de recompensas,…
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