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ANÁLISE CONCEITUAL ACERCA DAS DIFERENÇAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ESCOLAS PRIVADAS E PÚLICAS
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4 O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM ESCOLAS PRIVADAS E PÚBLICAS
Para Chiavenato (2009, p. 154) o conceito de Recrutamento é “um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar cargos dentro da organização”. Seguindo o mesmo conceito, Andrade (2008) afirma que é uma forma pela qual a empresa divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego que se pretende preencher. Para França e Arellano (2002) o recrutamento é reconhecido como uma ferramenta muito importante e está integrada na estratégia de negócios da empresa, sendo um processo da rotina de admissão de pessoal.
Para Andrade (2008) todo o recrutamento deve ser feito tendo como base os dados referentes às necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização. E tem como objetivo atrair candidatos, entre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. Para tanto é necessário planejar as formas de recrutar, o que permite: que o processo de seleção seja bem aproveitado; que o tempo dispensado na seleção seja mais bem utilizado; e que o custo operacional seja reduzido.
Da mesma forma, Bohlander (2003) afirma que o recrutamento é influenciado diretamente pelo mercado de trabalho. Em períodos de crise econômica, o mercado de trabalho recebe maior oferta de mão de obra e em períodos de desenvolvimento econômico há uma maior disputa pelos candidatos. A procura das empresas por candidatos e dos próprios candidatos por uma empresa reconhecida como um bom lugar para se trabalhar, faz com que haja uma procura maior de ofertas de trabalho e, por conseguinte uma maior capacidade intelectual dos candidatos para as possíveis vagas abertas nessas empresas.
No…
Para Chiavenato (2009, p. 154) o conceito de Recrutamento é “um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes para ocupar cargos dentro da organização”. Seguindo o mesmo conceito, Andrade (2008) afirma que é uma forma pela qual a empresa divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego que se pretende preencher. Para França e Arellano (2002) o recrutamento é reconhecido como uma ferramenta muito importante e está integrada na estratégia de negócios da empresa, sendo um processo da rotina de admissão de pessoal.
Para Andrade (2008) todo o recrutamento deve ser feito tendo como base os dados referentes às necessidades presentes e futuras de Recursos Humanos da organização. E tem como objetivo atrair candidatos, entre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. Para tanto é necessário planejar as formas de recrutar, o que permite: que o processo de seleção seja bem aproveitado; que o tempo dispensado na seleção seja mais bem utilizado; e que o custo operacional seja reduzido.
Da mesma forma, Bohlander (2003) afirma que o recrutamento é influenciado diretamente pelo mercado de trabalho. Em períodos de crise econômica, o mercado de trabalho recebe maior oferta de mão de obra e em períodos de desenvolvimento econômico há uma maior disputa pelos candidatos. A procura das empresas por candidatos e dos próprios candidatos por uma empresa reconhecida como um bom lugar para se trabalhar, faz com que haja uma procura maior de ofertas de trabalho e, por conseguinte uma maior capacidade intelectual dos candidatos para as possíveis vagas abertas nessas empresas.
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