Acessar o Zé Moleza
ou
O que você está pesquisando?
ANÁLISE CONCEITUAL ACERCA DAS DIFERENÇAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ESCOLAS PRIVADAS E PÚLICAS
1294 visualizações
10614 palavras
Adicionar aos favoritos
Loading...- | |
2 GESTÃO DE PESSOAS
No contexto atual, as empresas passaram a perceber que as pessoas constituem o elemento principal de seu sistema. Por isso, tratar as pessoas como recursos organizacionais é um desperdício de talentos, assim, hoje se fala em Gestão de Pessoas e não mais em recursos humanos. As pessoas não são mais tratadas como meros funcionários, mas sim como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. Nessa nova concepção, as pessoas deixaram de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordados como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, competências e aspirações (RIBEIRO, 2006).
Historicamente, a tarefa do órgão de Recursos Humanos dentro das organizações era a de admitir, registrar legalmente, controlar as normas, punir e dispensar funcionários. Com a evolução das técnicas da administração, principalmente com a vinda da Escola de Relações Humanas em 1920 e o aperfeiçoamento da Teoria Comportamentalista, essa ação ficou mais orientada para a atração, fixação, motivação, capacitação, e desenvolvimento das pessoas (VERGARA,2009).
Alvarenga (2005) lembra que no passado as organizações focavam muito nas competências técnicas e deixavam de lado as competências comportamentais. Hoje em dia, os processos de seleção levam muito mais em conta os conhecimentos e atitudes do candidato do que as habilidades técnicas. Isso ocorre porque a sociedade está mais informatizada e mais…
No contexto atual, as empresas passaram a perceber que as pessoas constituem o elemento principal de seu sistema. Por isso, tratar as pessoas como recursos organizacionais é um desperdício de talentos, assim, hoje se fala em Gestão de Pessoas e não mais em recursos humanos. As pessoas não são mais tratadas como meros funcionários, mas sim como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. Nessa nova concepção, as pessoas deixaram de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordados como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, competências e aspirações (RIBEIRO, 2006).
Historicamente, a tarefa do órgão de Recursos Humanos dentro das organizações era a de admitir, registrar legalmente, controlar as normas, punir e dispensar funcionários. Com a evolução das técnicas da administração, principalmente com a vinda da Escola de Relações Humanas em 1920 e o aperfeiçoamento da Teoria Comportamentalista, essa ação ficou mais orientada para a atração, fixação, motivação, capacitação, e desenvolvimento das pessoas (VERGARA,2009).
Alvarenga (2005) lembra que no passado as organizações focavam muito nas competências técnicas e deixavam de lado as competências comportamentais. Hoje em dia, os processos de seleção levam muito mais em conta os conhecimentos e atitudes do candidato do que as habilidades técnicas. Isso ocorre porque a sociedade está mais informatizada e mais…
É esse o conteúdo que você precisa?
Faça seu login e saiba como ver o trabalho completo
Institucional
Saiba como fazer
Trabalhos Acadêmicos
O Zé Moleza facilita sua vida acadêmica ajudando você em suas pesquisas, e a economizar o seu tempo e o seu dinheiro nos seus trabalhos de faculdade. São mais de 26144 pesquisa acadêmicas entre elas, monografia, temas de monografias, TCC, modelos de monografias, trabalhos de universidades, resenha, Paper, Ensaio, Bibliografia, Trabalhos Escolares.
Dicas de como fazer: Capa de Monografia, capa de TCC, Regras da ABNT, como fazer monografia, como fazer Projeto Final, como fazer seminário, como fazer capas, referências bibliográficas, modelo de monografia.
O Zé Moleza NÃO faz a venda de monografia e É TOTALMENTE CONTRA a compra de monografia pronta e trabalhos prontos. O Zé Moleza NÃO auxilia a quem compra monografia, NÃO apóia a quem quer comprar Trabalhos Prontos, e NÃO APROVA a quem quer comprar TCC prontos, dando dicas de formatação, regras da ABNT, dando sugestões de temas para monografia, resumo de livros, projeto de pesquisa, projeto de mestrado, projeto de pós-graduação, trabalhos acadêmicos, incentivando o usuário a desenvolver por conta própria sua monografia.
