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Após avaliação do RH, os candidatos são encaminhados para o responsável da área avaliar quem será contratado. O responsável da área deve verificar antes da contratação se o escolhido atende os requisitos do cargo, podendo escolher um funcionário que atenda parcialmente os requisitos, verificando a necessidade de treinamento para que o mesmo desempenhe sua função.
2.4 Programa obrigatório de treinamento
2.4.1 Programa de Integração
Todo funcionário deverá ter sua integração realizada na data de sua admissão. É responsável pela coordenação do Programa de Integração o Departamento de RH, onde é apresentado e explicado os seguintes assuntos: Histórico da Empresa, objetivos e valores da empresa, normas do Departamento Pessoal, Sistema de Gestão da Qualidade e Política da Qualidade da empresa, Política de Benefícios da empresa, normas de Segurança Patrimonial e normas de Segurança do Trabalho.
2.4.2 Treinamento na função
Tendo realizado estes treinamentos, o novo funcionário é encaminhado para o seu setor de trabalho, onde o responsável do departamento deve realizar o treinamento na função que o novo funcionário vai exercer, baseando-se nos procedimentos, instrução de trabalho e rotinas de trabalho do setor.
Nos casos de pessoal recém contratado o registro do Programa de…
2.4 Programa obrigatório de treinamento
2.4.1 Programa de Integração
Todo funcionário deverá ter sua integração realizada na data de sua admissão. É responsável pela coordenação do Programa de Integração o Departamento de RH, onde é apresentado e explicado os seguintes assuntos: Histórico da Empresa, objetivos e valores da empresa, normas do Departamento Pessoal, Sistema de Gestão da Qualidade e Política da Qualidade da empresa, Política de Benefícios da empresa, normas de Segurança Patrimonial e normas de Segurança do Trabalho.
2.4.2 Treinamento na função
Tendo realizado estes treinamentos, o novo funcionário é encaminhado para o seu setor de trabalho, onde o responsável do departamento deve realizar o treinamento na função que o novo funcionário vai exercer, baseando-se nos procedimentos, instrução de trabalho e rotinas de trabalho do setor.
Nos casos de pessoal recém contratado o registro do Programa de…
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