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Administração Pública Burocrática e Gerencial
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Podemos afirmar que a administração pública gerencial é embasada em pilares que concebem o Estado como uma grande empresa, cujos serviços têm como destino os cidadãos, que aqui representam a clientela.
A eficácia dos serviços, a avaliação do desempenho e o controle de resultados são pontos que merecem destaque dentro desta visão de administração.
Essa concepção torna o Estado apto a competir com outros países. Entretanto o Estado é marcado com uma administração gerencial e aponta como objetivos fundamentais atender duas exigências da qualidade: adaptar-se a revisão das formas de atuação do estado, que são apreendidos nos cenários de cada país: e atender as exigências das democracias de massa contemporâneas. Desta forma percebemos que é necessário o apoio da administração burocrática a administração pública gerencial, mantendo alguns de seus princípios, mas com uma nova dimensão, ganhando flexibilidade, então teria como fundamentos a admissão segundo critérios rigorosos de mérito. Traz-se aqui conotação de um sistema estruturado e universal no referente a remuneração, carreiras, avaliação de desempenho constante e treinamento sistemático.
As estratégias da administração pública gerencial são voltadas:
a) Para a…
A eficácia dos serviços, a avaliação do desempenho e o controle de resultados são pontos que merecem destaque dentro desta visão de administração.
Essa concepção torna o Estado apto a competir com outros países. Entretanto o Estado é marcado com uma administração gerencial e aponta como objetivos fundamentais atender duas exigências da qualidade: adaptar-se a revisão das formas de atuação do estado, que são apreendidos nos cenários de cada país: e atender as exigências das democracias de massa contemporâneas. Desta forma percebemos que é necessário o apoio da administração burocrática a administração pública gerencial, mantendo alguns de seus princípios, mas com uma nova dimensão, ganhando flexibilidade, então teria como fundamentos a admissão segundo critérios rigorosos de mérito. Traz-se aqui conotação de um sistema estruturado e universal no referente a remuneração, carreiras, avaliação de desempenho constante e treinamento sistemático.
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