Administração Participativa

Publicado em 05/10/2003

Administração Participativa


INTRODUÇÃO


A participação dos funcionários nas decisões da empresa, em maior ou menor escala, vem sendo uma constante em uma série de modelos de gestão pós-tayloristas. Nas últimas décadas, porém, um conjunto de tendências paralelas tem fortalecido a adoção do modelo de Administração Participativa. A democratização das relações sociais, o desenvolvimento de uma classe trabalhista, a elevação do nível educacional, a complexidade e a intensificação das comunicações são algumas das razões que justificam a adoção de um maior grau de envolvimento dos funcionários na gestão das empresas.


ORIGEM


As mudanças realizadas na gestão de algumas empresas têm grande força renovadora de legítima revolução, batizada de Administração Participativa. Este conceito marca o fim de uma era e o início de outra. A divisão rígida do trabalho cede lugar a equipes multifuncionais, nas quais cada operário está preparado para cumprir tarefas variadas, significando assim, o fim da era mecanicista.


O QUE É ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA?


É aquela que "troca" com os seus subordinados.

Aquela que dialoga.

Aquela que tem a consciência de que ela "está administrando " e não " é a administração ".

É aquela que conversa em pé de igualdade com os subordinados, de adulto para adulto.


CONCEITOS E IDÉIAS CENTRAIS


Administração…

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