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Administração Participativa
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A administração participativa objetiva discutir a melhor forma de distribuição de poder., bem como fazer com que os trabalhadores aceitem melhor a hierarquia da empresa.
TIPOS DE CONFLITO
Existem basicamente dois tipos de conflitos numa empresa: os políticos, e os de interesse de classes e trabalhos; e embora ambos guardem sua base nas relações de poder sua distinção é nítida.
O "poder é a capacidade de influenciar outra pessoa ou grupo a aceitar idéias diferentes e a se comportar de maneira diversa do que usualmente faria." Essa definição, quando aplicada as organizações, tem grandes conseqüências em seu comportamento político. A diversidade de interesses entre vários grupos articulados gera conflitos internos.
Os conflitos políticos, portanto, são gerados por interesses particulares e individuais. A sustentação de um determinado interesse, no entanto, depende da capacidade que o indivíduo possui de fazer coalizões (união) e arrebanhar o maior numero de pessoas possível. Com forcas politicamente organizadas ao redor de um líder que tenha dentro da organização , fica montado o quadro que suscita (promove) a luta por interesses.
Porém, a dificuldade de se trabalhar esse tipo de conflito reside no fato de que eles, em geral, são obscuros, ou seja, não se enxerga claramente qual o objetivo dos grupos, quais seus interesses e suas bases ideológicas. Num conflito de ordem política não se discute reajuste salarial, ou…
TIPOS DE CONFLITO
Existem basicamente dois tipos de conflitos numa empresa: os políticos, e os de interesse de classes e trabalhos; e embora ambos guardem sua base nas relações de poder sua distinção é nítida.
O "poder é a capacidade de influenciar outra pessoa ou grupo a aceitar idéias diferentes e a se comportar de maneira diversa do que usualmente faria." Essa definição, quando aplicada as organizações, tem grandes conseqüências em seu comportamento político. A diversidade de interesses entre vários grupos articulados gera conflitos internos.
Os conflitos políticos, portanto, são gerados por interesses particulares e individuais. A sustentação de um determinado interesse, no entanto, depende da capacidade que o indivíduo possui de fazer coalizões (união) e arrebanhar o maior numero de pessoas possível. Com forcas politicamente organizadas ao redor de um líder que tenha dentro da organização , fica montado o quadro que suscita (promove) a luta por interesses.
Porém, a dificuldade de se trabalhar esse tipo de conflito reside no fato de que eles, em geral, são obscuros, ou seja, não se enxerga claramente qual o objetivo dos grupos, quais seus interesses e suas bases ideológicas. Num conflito de ordem política não se discute reajuste salarial, ou…
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