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Administração em Marketing
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"As pessoas são o nosso maior ativo".
Para que esta frase tenha verdade é necessário que a área de Recursos Humanos seja vista com destaque na empresa e que ela esteja ligada diretamente ao presidente.
A profissional responsável pelo RH tem uma tarefa espinhosa a sua frente pois é responsável em atender os interesses da empresa e dos empregados, o que nem sempre é possível.
Um ponto levantado neste capítulo é quanto as empresas, que segundo o autor, comente o erro de incorporar outras áreas ao RH.
Semler também fala sobre a contribuição de Taylor ao citar que acredita que a distinção entre salários deve ser feita considerando-se detalhadamente as tarefas de cada trabalhador.
A discriminação entre horistas, mensalistas e outros istas, segundo Semler, existe para fazer o peão perder o descanso semanal se atrasar e também para fazer uma diferenciação entre os trabalhadores da fábrica e do escritório, sendo que para ele esta idéia deve ser abolida.
Semler diz ser contra a concessão de benefícios como complemento de salário, segundo ele o ideal seria cada funcionário administrar os benefícios por eles mesmos com o apoio da empresa.
No que tange às greves, o ator diz que a posição que muitas empresas tomam seguem um roteiro básico e gera resultados para resolver o problema.
Semler age de mais uma vez de uma maneira inovadora quanto às greves:
1- " Fazer os funcionários verem que a greve é um ato agressivo e de força
2 - Criar diálogos
3 - Não há…
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