Acessar o Zé Moleza
ou
O que você está pesquisando?
Administração e suas Pespectivas
4081 visualizações
5680 palavras
Adicionar aos favoritos
Loading...- | |
O HORÁRIO FLEXIVEL
As organizações estão redefinindo o que chamamos de "expediente". O conceito "das 9 às 18h" é essencialmente um resíduo de quando o trabalho só podia ser medido e realizado num escritório ou fábrica. Hoje, principalmente entre profissionais e técnicos especializados, é cada vez mais tênue a linha que separa o trabalho de vida pessoal.
Espera-se cada vez mais que os funcionários estejam disponíveis a todo o momento.
Hoje, a exceção é o profissional que não leva trabalho para casa. Milhões de pessoas trabalham em suas casas, conectados aos computadores do escritório.
REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL
O método tradicional de remunerar o trabalho das pessoas correspondia a uma época de estabilidade. O pagamento era em grande parte determinado pelo tempo de serviço e posição hierárquica. A tendência dos últimos anos foi a de tornar o pagamento mais flexível e reduzir o número de níveis hierárquicos.
Ao vincular o pagamento a variáveis de desempenho, como produtividade individual e lucros da empresa, a administração é capaz de transformar despesas de mão-de-obra em custo variáveis mais do que fixos e, conseqüentemente, tem mais flexibilidade para lidar com os custos da força de trabalho. Outra conseqüência, talvez menos desejável, é que o pagamento dos funcionários é menos…
As organizações estão redefinindo o que chamamos de "expediente". O conceito "das 9 às 18h" é essencialmente um resíduo de quando o trabalho só podia ser medido e realizado num escritório ou fábrica. Hoje, principalmente entre profissionais e técnicos especializados, é cada vez mais tênue a linha que separa o trabalho de vida pessoal.
Espera-se cada vez mais que os funcionários estejam disponíveis a todo o momento.
Hoje, a exceção é o profissional que não leva trabalho para casa. Milhões de pessoas trabalham em suas casas, conectados aos computadores do escritório.
REMUNERAÇÃO FLEXÍVEL
O método tradicional de remunerar o trabalho das pessoas correspondia a uma época de estabilidade. O pagamento era em grande parte determinado pelo tempo de serviço e posição hierárquica. A tendência dos últimos anos foi a de tornar o pagamento mais flexível e reduzir o número de níveis hierárquicos.
Ao vincular o pagamento a variáveis de desempenho, como produtividade individual e lucros da empresa, a administração é capaz de transformar despesas de mão-de-obra em custo variáveis mais do que fixos e, conseqüentemente, tem mais flexibilidade para lidar com os custos da força de trabalho. Outra conseqüência, talvez menos desejável, é que o pagamento dos funcionários é menos…
É esse o conteúdo que você precisa?
Faça seu login e saiba como ver o trabalho completo
Institucional
Saiba como fazer
Trabalhos Acadêmicos
O Zé Moleza facilita sua vida acadêmica ajudando você em suas pesquisas, e a economizar o seu tempo e o seu dinheiro nos seus trabalhos de faculdade. São mais de 26144 pesquisa acadêmicas entre elas, monografia, temas de monografias, TCC, modelos de monografias, trabalhos de universidades, resenha, Paper, Ensaio, Bibliografia, Trabalhos Escolares.
Dicas de como fazer: Capa de Monografia, capa de TCC, Regras da ABNT, como fazer monografia, como fazer Projeto Final, como fazer seminário, como fazer capas, referências bibliográficas, modelo de monografia.
O Zé Moleza NÃO faz a venda de monografia e É TOTALMENTE CONTRA a compra de monografia pronta e trabalhos prontos. O Zé Moleza NÃO auxilia a quem compra monografia, NÃO apóia a quem quer comprar Trabalhos Prontos, e NÃO APROVA a quem quer comprar TCC prontos, dando dicas de formatação, regras da ABNT, dando sugestões de temas para monografia, resumo de livros, projeto de pesquisa, projeto de mestrado, projeto de pós-graduação, trabalhos acadêmicos, incentivando o usuário a desenvolver por conta própria sua monografia.
