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Administração de Recursos Humanos
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A primeira das funções do RH é o recrutamento onde procuram candidatos para preencher os cargos previstos pela organização e pelas necessidades internas da empresa, e o recrutamento e a seleção poderão ser feitos de formas diferentes, dependendo de quem esta administrando o modo que o mesmo tem para adotar estas duas funções. E algumas delas podem se resumir em definir os cargos em termos de funções e atribuições, de qualificação profissional e cultural daqueles que os ocuparão.
Para determinar o método de seleção dos candidatos e os critérios de aprovação são embasados em: testes específicos assistidos pelo responsável do setor requisitante do empregado, quando se trata de funções técnicas ou especializadas; teste de formação intelectual (informações e conhecimento gerais).
Testes psicotécnicos ou de nível mental, entrevistas pessoais com o psicólogo da empresa; entrevistas pessoais com o chefe do órgão em que o aprovado ira trabalhar.
3.2 Dinâmica de grupoEscolhidos os métodos de seleção o R.H., deverá elaborar teste, tendo em vista as exigências do cargo a ser preenchido e a qualificação requisitada.
E ainda existe a forma de tornar publica a abertura de vagas o R.H. pode utilizar editais de concursos, anúncios, classificados em jornal ou contatos com agencias de emprego e ainda pode utilizar a indicação, considerada como o QI (quem indica), onde este é de maior responsabilidade, pois para um funcionário indicar um amigo ou conhecido, além da pessoa ter que ser um funcionário competente,…
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