Administração de Pessoal

Publicado em 24/10/2004

Administração de Pessoal


Conceitos de diferentes Autores:

1.1. Em uma abordagem sociológica, podemos dizer que administrar Recursos Humanos é zelar, por meio de variadas formas de ação, pelas relações humanas no trabalho, suas características e evolução, poderá auxiliar a compreender a natureza da administração de recursos humanos, seus escopos e reais possibilidades de utilização nos organismos sociais.

Um outro conceito, é o de nomear Relações Humanas como o conjunto de ações que visam à criação e à manutenção da motivação do grupo. Melhor denominação seria a de Técnicas de Relações Humanas do Trabalho. Nestas técnicas estão incluídos os comportamentos do tipo: saber ouvir, avaliar corretamente desempenhos e incentivar trabalhos bem feitos, comunicar bem e oportunamente, usar ponderação e sensibilidade ao resolver problemas interpessoais e intergrupais.

Outra conceituação mais técnica, é a de entender Relações Humanas no Trabalho como a rede de relações mantidas entre as pessoas e os grupos no ambiente de trabalho. Resumidamente, pode-se dizer Técnicas de Relações Humanas no Trabalho como: o conjunto de normas, baseadas principalmente na sociologia e na psicologia, cuja aplicação visa obter a motivação no trabalho. Antonio Vieira de Carvalho

1.2. De acordo com Karl E. Ettinger, Administração de pessoal consiste

em tratar de tudo quanto se refere à…

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