Administração de Cargos e Salários

Publicado em 27/06/2004

  • Identificação, levantamento, descrição, análise e titulação dos cargos.
  • Hierarquização dos cargos em classes ou níveis, mediante algum processo de avaliação.
  • Levantamento dos salários, benefícios e políticas de remuneração praticadas pelo mercado; análise e comparação com a situação da organização.
  • Estabelecimento e atualização das faixas salariais e outros parâmetros de remuneração.
  • Desenvolvimento, implementação, operacionalização e controle da política salarial da organização.
  • Preparação de procedimentos de administração e controle da movimentação salarial, sua implementação e operacionalização.
  • Participação nas negociações com sindicatos, de forma direta ou subsidiando com informações.
  • Interpretação, estudos e aplicação da política nacional de salários e de acordos coletivos.
  • Análise e parecer para solicitações de aumentos salariais e promoções.
  • Participação em estudos de problemas de contratação e evasão de mão-de-obra.
  • Controle do custo de pessoal e estatística de movimentações salariais.

 

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS

A forma mais usual de se reunir às informações necessárias sobre os cargos é através da…

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