Adiministração por Objetivos

• 1.3.2.5.1. Os executivos definem alvos a longo e a curto prazo.
• 1.3.2.5.2. Os objetivos e metas são expressos como resultados finais.
• 1.3.2.5.3. Os objetivos e metas devem ser coerentes, e coordenados nos níveis de organização.

1.3.3.As características comportamentais referem-se a "como fazer":

• 1.3.3.1. Os subordinados estabelecem suas próprias metas e passam a serem responsáveis por elas.
• 1.3.3.2. Há auto-análise e auto-avaliação do desempenho dos resultados obtidos através das metas predeterminadas.
• 1.3.3.3. Maus resultados em relação às metas podem provocar autocorreção.

1.4. Critérios de escolha dos objetivos

Os critérios para escolha dos objetivos são estabelecidos de acordo com a prioridade e a sua contribuição para alcance dos resultados-chave da empresa. Eis alguns critérios:

• Procurar as atividades que tem maior impacto sobre os resultados;
• O objetivo deve ser especifico e basear-se em dados concretos: o quê, quando;
• Centralizar objetivos na atividade, e não na pessoa;
• Cada objetivo deve ser detalhado em metas subsidiarias;
• A linguagem usada tem que ser compreensível para os gerentes;
• Concentrar-se nos alvos do negocio e não dispersar se em atividades secundarias
• Indicar o quanto, mas não o como;
• O objetivo deve ser difícil de ser atingido, mas não impossível;
• O objetivo deve representar uma tarefa suficiente para todo o exercício fiscal da empresa;
• O objetivo deve ter ligação com o plano de lucros da empresa.

Os objetivos mais comuns às empresas…