Abordagem da Administração

Publicado em 22/04/2003

Segundo McGregor, a Teoria Y geralmente é aplicada nas empresas através de um estilo de direção baseado em uma série de medidas inovadores e humanistas, dentre as quais salienta as seguintes:

  • Descentralização das decisões e delegação de responsabilidades.
  • Ampliação do cargo para maior significado do trabalho.
  • Participação nas decisões e administração consultiva.
  • Auto-avaliação do desempenho.


SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO

Sistema 1: " Autoritário Coercitivo" – sistema administrativo autocrático e forte, coercitivo e altamente arbitrário, que controla rigidamente tudo o que ocorre dentro da organização. As principais características são:

  • Processo decisorial totalmente centralizado na cúpula da organização,
  • Sistema de comunicações é bastante precário,
  • Relacionamento interpessoal é considerado prejudicial,
  • Há ênfase em sistema de recompensas e punições.

Esse sistema é geralmente encontrado em empresas que utilizam mão-de-obra intensiva e tecnologia rudimentar.

Sistema 2: " Autoritário benevolente" – sistema administrativo autoritário que constitui uma variação atenuada do Sistema 1, é menos rígido. Características:

  • Processo decisorial centralizado na cúpula administrativa , permitindo delegação quanto a decisões de pequeno porte,
  • Prevalece as comunicações verticais e descendentes,
  • Tolera que as pessoas se relacionem entre si,

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