Abordagem da Administração

Publicado em 22/04/2003

Conceito de Cultura Organizacional: ao modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. Repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização.

O clima organizacional constitui o meio interno de uma organização , a atmosfera psicológica característica em cada organização.

Para mudar a cultura e o clima organizacionais, a organização deve ter as características como adaptabilidade, senso de identidade, perspectiva exata do meio ambiente, integração entre os participantes.

Conceito de Mudança: o ambiente que cerca as organizações é extremamente dinâmico e exige das mesmas capacidade de adaptação à essas mudanças.

O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ( provêm do ambiente ) ou exógenas ( provêm de tensão organizacional ).

Toda mudança é um problema que deve ser solucionado de forma racional e eficiente. As mudanças que estão ocorrendo no mundo moderno tornam necessário revitalizar e reconstruir as organizações.

Conceito de desenvolvimento: a tendência natural de toda organização é crescer e desenvolver-se. O desenvolvimento é um processo lento e gradativo que conduz ao exato conhecimento de si próprio e á plena realização de suas potencialidades.

Fases da…

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