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Abordagem da Administração
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A organização caracteriza-se por uma racional divisão do trabalho e por uma determinada hierarquia.
TEORIA DO EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL
TEORIA DO EQUILÍBRIO ORGANIZACIONAL
Organização como um sistema que recebe contribuições dos participantes sob a forma de dedicação ou de trabalhos e em troca oferece incentivos.
Os conceitos básicos:- incentivos ou alicientes: são "pagamentos" feitos aos seus participantes,
- cada incentivo possui um determinado valor de utilidade
- Contribuições são os pagamentos que cada participante efetua à organização,
- A utilidade de uma contribui÷ão é o valor que o esforço de um indivíduo tem para a organização.
TIPOS DE PARTICIPANTES
Os behavioristas incluem como participantes da organização todos aqueles indivíduos que dela recebem incentivos e trazem contribuições para sua existência. São os empregados, investidores, fornecedores e clientes.
TEORIA DA ACEITAÇÃO DE AUTORIDADE
Autoridade é um fenômeno psicológico através do qual as pessoas aceitam as ordens e decisões dos superiores, sob certas condições.
A Teoria da aceitação da autoridade proposta por Barnard parte do pressuposto de que um subordinado somente pode aceitar e aceita uma ordem como autoritária quando ocorre:
- quando o subordinado pode entender ou compreender a ordem,
- quando não a julga incompatível com…
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