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Abordagem Comportamental
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A administração promove a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos;
A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas, incentiva-las, controlar suas ações e modificar o seu comportamento para atender às necessidades da empresa;
As pessoas devem se persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas: as suas atividades devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa;
A remuneração é um meio de recompensa para o bom trabalhador, e a punição para o empregado que não se dedique suficientemente à realização de sua tarefa.
A Teoria X representa o típico estilo de administração da Administração Cientifica de Taylor, da Teoria Clássica de Fayol e da Teoria da Burocracia de Weber em diferentes estágios da teoria administrativa: o trabalhador sem iniciativa individual, aprisionamento da criatividade, estreitamento da atividade profissional através do método e da rotina de trabalho.
Teoria Y
É a idéia moderna da administração de acordo com a Teoria Comportamental. A Teoria Y baseia-se em contexto e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana:
As pessoas não têm desprazer de trabalhar;
As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresa;
As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade para assumir responsabilidades;
O homem…
A administração é um processo de dirigir os esforços das pessoas, incentiva-las, controlar suas ações e modificar o seu comportamento para atender às necessidades da empresa;
As pessoas devem se persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e controladas: as suas atividades devem ser padronizadas e dirigidas em função dos objetivos da empresa;
A remuneração é um meio de recompensa para o bom trabalhador, e a punição para o empregado que não se dedique suficientemente à realização de sua tarefa.
A Teoria X representa o típico estilo de administração da Administração Cientifica de Taylor, da Teoria Clássica de Fayol e da Teoria da Burocracia de Weber em diferentes estágios da teoria administrativa: o trabalhador sem iniciativa individual, aprisionamento da criatividade, estreitamento da atividade profissional através do método e da rotina de trabalho.
Teoria Y
É a idéia moderna da administração de acordo com a Teoria Comportamental. A Teoria Y baseia-se em contexto e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana:
As pessoas não têm desprazer de trabalhar;
As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresa;
As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade para assumir responsabilidades;
O homem…
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