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A Organização que Aprende
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A Organização que Aprende
1. INTRODUÇÃO
Com o objetivo de treinar e educar as pessoas a trabalharem em times é necessário se criar uma "learning organization" ou uma "organização que aprende". Uma organização que aprende é o ambiente perfeito para o crescimento de times. Isto inclui ter um clima empresarial que conduz ao aprendizado como também a vários outros componentes que serão mencionados abaixo. O propósito deste artigo é explorar os detalhes necessários para criar tal grupo. Há vários fatores ambientais que são essenciais para estas condições. O primeiro é conhecer as estratégias de aprendizagem e motivações para adultos. Logo após será preciso decidir que tipo de metodologia de ensino seria mais conveniente para trabalhar com os times envolvidos. E depois disto, o primeiro tipo de treinamento oferecido aos times deveria abordar instruções de comunicação e diálogo. Este tipo de treinamento é essencial para a sobrevivência e crescimento do time. Logo em seguida seria útil medir os resultados do treinamento e a importância de oferecer oportunidades para praticá - lo. O artigo termina com informações sobre os atuais paradigmas em treinamentos comparando treinamentos tradicionais com os novos processos de treinamento. Fica evidente depois de examinar estes dados que…
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