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A Motivação nas Organizações
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A interioridade do indivíduo, com seus idealismos ou seus egoísmos, com sua audácia ou os seus medos, com a sua consciência ou a sua alienação, com seus valores e crenças ou seus preconceitos e mitos, compõem um conjunto de forças que clarifica, ou deturpam a percepção real dos fatos ou situações.
Essa superficial especulação sobre o processo avaliativo ilustra a sua complexidade e a dificuldade para se equacionar com coerência e efetividade sua utilização prática. Uma solução simplória seria abandonar o uso do processo avaliativo, mas seria o mesmo que imobilizar o ser humano. Avaliar e tomar decisões são processos da vida humana.
No campo da administração empresarial, o processo avaliativo deve estar presente a todo momento. Avaliam-se as características e condições de mercado, as expectativas dos consumidores, a posição dos concorrentes, o impacto das decisões e leis governamentais na economia, as forças e fraquezas da organização, sua performance financeira, sua tecnologia e seus Recursos Humanos.
Falando especificamente sobre Recursos Humanos, estes são avaliados permanentemente e são tomadas decisões sobre pessoas, fundamentadas nessas avaliações. Pessoas são admitidas, dispensadas, remanejadas, treinadas, promovidas, exaltadas, advertidas, enfim, todas estas ações decorrem de avaliações e julgamentos efetivados.
Neste ambiente organizacional, repleto de contradições, paradoxos e ambigüidades, a gerência continua sendo o fator critico, porque terá de administrar a dinâmica do negócio Criativamente e liderar o processo…
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