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A Importância do Setor de Recursos Humanos
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Recursos Humanos
É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia do funcionário e das organizações. É necessário para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos.
Seus conjuntos de atividades são: contratação, recrutamento, seleção, orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho, remuneração, salários, programas de incentivos, benefícios, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho, processo de demissão e folha de pagamento.
1. Descrição de Cargos
Descrição de cargo é um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização.
1– Inicialmente recebe dos departamentos o numero de funcionários a serem contratados para suas respectivas funções.
2 – Antes de descrever, esclarece o que o ocupante faz (as tarefas e atividades a serem cumpridas) , quando faz (periodicidade), como faz (através de pessoas, maquinas etc.), onde faz (local e ambiente de trabalho) e porque faz (Objetivos do cargo, metas a serem cumprida e resultados a atingir).
3 – Cumprindo esta etapa descreve os pré - requisitos dos candidatos de cada departamento.
4 - Se exigir experiência verifica se a empresa aplica o treinamento necessário para o desempenho da unção, se não, verifica qual o grau e tempo de…
É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia do funcionário e das organizações. É necessário para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionado com as pessoas ou recursos humanos.
Seus conjuntos de atividades são: contratação, recrutamento, seleção, orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho, remuneração, salários, programas de incentivos, benefícios, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho, processo de demissão e folha de pagamento.
1. Descrição de Cargos
Descrição de cargo é um documento para identificação e formalização das atribuições, deveres, responsabilidades e requisitos inerentes a um determinado cargo na organização.
1– Inicialmente recebe dos departamentos o numero de funcionários a serem contratados para suas respectivas funções.
2 – Antes de descrever, esclarece o que o ocupante faz (as tarefas e atividades a serem cumpridas) , quando faz (periodicidade), como faz (através de pessoas, maquinas etc.), onde faz (local e ambiente de trabalho) e porque faz (Objetivos do cargo, metas a serem cumprida e resultados a atingir).
3 – Cumprindo esta etapa descreve os pré - requisitos dos candidatos de cada departamento.
4 - Se exigir experiência verifica se a empresa aplica o treinamento necessário para o desempenho da unção, se não, verifica qual o grau e tempo de…
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