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A importância do RH na Área Comercial
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Departamento de Recursos Humanos.
Comentário: A falta de uma descrição do perfil do profissional desejado causa insegurança no Recursos Humanos e por conseqüência, este, sem o conhecimento técnico e comportamental inerentes à área, dificulta um diálogo entre as partes no momento da decisão.
Comentário: A experiência anterior não deveria ser o quesito mais importante por estarmos tratando de pessoas com experiências diferenciadas em locais diversos, onde a cultura, o produto, o público alvo são diferentes de uma realidade estática e o grau de importância deste nível pode causar desapontamentos entre ambas as partes, por estarem esperando por resultados que não venham a ocorrer da maneira desejada.
Comentário: Existe um grande desconhecimento por parte dos gestores em relação aos processos motivacionais, ou por não terem vivido tais experiências, ou as terem de formas sem êxito,…
- Qual sua maior dificuldade nos processos de Recrutamento e Seleção?
Comentário: A falta de uma descrição do perfil do profissional desejado causa insegurança no Recursos Humanos e por conseqüência, este, sem o conhecimento técnico e comportamental inerentes à área, dificulta um diálogo entre as partes no momento da decisão.
- No processo seletivo, qual quesito é mais avaliado?
Comentário: A experiência anterior não deveria ser o quesito mais importante por estarmos tratando de pessoas com experiências diferenciadas em locais diversos, onde a cultura, o produto, o público alvo são diferentes de uma realidade estática e o grau de importância deste nível pode causar desapontamentos entre ambas as partes, por estarem esperando por resultados que não venham a ocorrer da maneira desejada.
- Como são recebidas as propostas de ferramentas motivacionais pelos Gestores Comerciais?
Comentário: Existe um grande desconhecimento por parte dos gestores em relação aos processos motivacionais, ou por não terem vivido tais experiências, ou as terem de formas sem êxito,…
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