A importância do RH na Área Comercial

Publicado em 21/08/2014

 

 

 

6. PROPOSTA DE INTERVENÇÃO

 

As áreas de Recursos Humanos nos dias de hoje, além de exigir competência técnica dos candidatos, procura pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa que demanda a vaga.

Selecionar pessoas não é uma tarefa fácil. Selecionar pessoas é comparar seres completamente desiguais e, para tal, o profissional de RH deve cercar-se de cuidados para diminuir a subjetividade da comparação e deve dispor de um conjunto de elementos a fim de tomar este processo menos subjetivo e mais pragmático.

Estes cuidados passam por: Ter a descrição do cargo da vaga em aberto e devidamente preenchido pelo solicitante; conhecer os pré-requisitos da vaga em aberto; conhecer os principais desafios esperados pelo gestor solicitante e ter a percepção correta do perfil comportamental esperado e desejado.

Devem conhecer a cultura, os valores e os princípios, não só da empresa, mas da área, bem como da equipe da vaga em aberto; conhecer e entender a missão, a visão, os objetivos estratégicos, os princípios da empresa, buscar sempre a participação do solicitante da vaga, pois sem esta participação o processo ficará comprometido e saber sugerir e apresentar ao contratante as observações e orientações sobre os melhores profissionais encontrados para a vaga.

Por todas estas condições de sucesso em uma seleção que dispõe a área de Recursos Humanos que a área Comercial deveria se apoiar mais, confiar mais e participar mais das suas necessidades de forma clara e objetiva,…

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