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A Importância da Motivação nas Empresas
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Desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, diferentemente das teorias das necessidades de Maslow e Herzberg que não tem em conta as diferenças individuais, essa teoria afirma que o processo de motivação deve ser explicado em função dos objetivos, das escolhas de cada pessoa e das expectativas de atingir esses mesmos objetivos. Segundo CHIAVENATO (2000), essa teoria se restringe exclusivamente à motivação para produzir, onde para Vroom, uma pessoa pode desejar aumentar sua produtividade quando três condições se apresentam:
- Objetivos pessoais do indivíduo: podem incluir dinheiro, segurança no cargo, aceitação social, reconhecimento e trabalho interessante. Existem combinações de objetivos que uma pessoa pode procurar satisfazer simultaneamente.
- Relação percebida entre satisfação dos objetivos e alta produtividade: se um operário tem como importante objetivo ter salário maior e se trabalha na base de remuneração por produção, poderá ter uma forte motivação para produzir mais. Porém, se sua necessidade de aceitação social pelos outros membros do grupo é mais importante, poderá produzir abaixo do nível que consagrou como padrão de produção informal, ou seja, produzir mais poderá significar a rejeição do grupo.
- Percepção de sua capacidade de influenciar sua produtividade: Se um empregado acredita que um grande volume de esforço despendido tem pouco efeito sobre o resultado, tenderá a não se esforçar muito, como é o caso de uma pessoa colocada em cargo sem treinamento adequado ou do operário colocado em uma linha de…
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