A Importância da Motivação nas Empresas

• Condições de trabalho e conforto;
• Políticas de organização e administração;
• Relações com o supervisor;
• Competência técnica do supervisor;
• Salários;
• Segurança no cargo;
• Relações com colegas;

Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de quaisquer sistemas: familiar, social, político e organizacional. Conceitualmente o conflito pode ser classificado como um estado de tensão que resulta de uma tensão interior vivida pelo sujeito, quando se depara com motivações inconciliáveis. Serve como fonte de idéias novas, podendo levar a

discussões abertas sobre determinados assuntos, o que se revela positivo, pois permite a exploração de diferentes pontos de vista, interesses e valores.

Para MARTINELLI (1998), o conflito é um elemento importante, seja na dinâmica pessoal ou organizacional, sendo um fator inevitável, Por mais que se desenvolvam esforços no sentido de eliminá-lo, não poderemos contê-lo. Observam-se hoje, inúmeros profissionais disseminando fórmulas e estratégias para trabalhar com os conflitos, no entanto se faz necessário conhecê-los e saber qual é a sua amplitude e como estamos preparados para trabalha com eles.

Existem vários tipos de conflito e sua identificação pode auxiliar a detectar a estratégia mais adequada para administrá-lo:

• Conflito latente: não é declarado e não…