A Cultura Organizacional do Brasil

Publicado em 29/07/2003

A CULTURA ORGANIZACIONAL DO BRASIL


INTRODUÇÃO

Neste jogo não basta competir e o empate de nada vale. É preciso vencer. A forma para chegar aos gols? Fazer com que os jogadores vistam a camisa do time e não aceitem propostas para atacar pelo adversário. Na competição do mundo corporativo, reforçar a cultura organizacional, investir no desenvolvimento e na retenção do capital humano, além de apostar em líderes que consigam o comprometimento das equipes, é a receita para o sucesso.

Nunca vimos nada mais poderoso do que a cultura de uma organização. Ela é capaz de enfeitiçar as pessoas. De transformar empregados em soldados fiéis - kamikazes da batalha empresarial - ou mesmo em zumbis corporativos, sem razão ou emoção.

A cultura empresarial é sempre responsável pelo que acontece de bom e de ruim nas empresas. Ao tentar implementar uma mudança nas empresas do Brasil, logo ouvimos: - Não vai dar certo... - Já vi esse filme antes... - Aqui!? Não muda nada... - Com esse chefe que nós temos! Hummm! - Comportamentos suficientes para minar os esforços de mudança de qualquer organização. Quando uma mudança dá certo, o mérito é do big boss que teve determinação, coragem e visão. Quando não dá, é a cultura que não permite.

Mas o que é cultura organizacional senão conseqüências da maneira como a empresa é administrada? E quem administra? São as lideranças. É um presidente - empregado - pois eleito por um Conselho. São os…

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