A Cultura Organizacional do Brasil

Publicado em 29/07/2003

SISTEMA DE AÇÃO CULTURAL BRASILEIRO ( TABELA II )

Percebemos que os traços culturais mais presentes, segundo a nossa análise, são: PATERNALISMO, CONCENTRAÇÃO DE PODER, POSTURA DE ESPECTADOR, PERSONALISMO e FORMALISMO. Esse fato caracterizaria o predomínio, nos processos de negociação que envolvam brasileiros como parte interessada, dos Subsistemas dos Líderes e Institucional.

Exibe-se portanto mais uma vez o ranço autoritário que permeia a cultura brasileira e o seu subproduto, a cultura organizacional brasileira.

SUBSISTEMAS

TRAÇOS CULTURAIS

EXPLICAÇÕES

CONCENTRAÇÃO DE PODER

Historicamente, desenvolveu-se no Brasil uma cultura de concentração do poder baseada na hierarquia/subordinação.

Expressões como " manda quem pode, obedece quem tem juízo" e " você sabe com quem está falando?" representam esta tendência.

PERSONALISMO

Cidadão no Brasil é termo pejorativo; não entendemos o cidadão como núcleo do poder. Nas relações sócio-políticas prevalece o…

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