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A Atuação dos Headhunter e a Atuação das Empresas de Outplacement
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Atuação dos Headhunter e a Atuação das Empresas de Outplacement
1. Introdução
1.1. Considerações Iniciais
Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas.
A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados.
Para isso, as empresas contam com ferramentas de gestão capazes de fomentar resultados satisfatórios.
Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutisse, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback).
1.2. As Empresas Atuais e o Departamento de Recursos Humanos
As empresas enxugam estruturas, lançam novos produtos, absorvem novas marcas e tecnologias para conseguir enfrentar com certo êxito o seu maior desafiam que é o mercado. Apesar disso, a cada tomada de decisão na escolha dos seus principais colaboradores, elas não escapam de um dos dilemas da atualidade na gestão empresarial: o de definir o perfil ideal do seu grupo de executivos. Entenda-se por executivo o profissional que terá funções gerenciais e cargo de…
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