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A Administração de Empresas e as Relações Humanas no Ambiente de Trabalho
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Segue uma lista de vícios diagnosticados que devem ser evitados para que a avaliação do funcionário seja a mais justa e desprovida de qualquer tipo de alimentação de sentimento pessoal positivo ou negativo.
- Rotina - Refere-se à falta de sensibilidade e observação do avaliador em relação às mudanças de comportamento e no desempenho do servidor, em seu trabalho. Muitas vezes o avaliador está tão envolvido por sua própria rotina de trabalho que perde a sensibilidade da percepção.
- Tendência ao Medianismo - Acontece quando o avaliador fica receoso de prejudicar o avaliado atribuindo-lhe notas muito baixas ou de se comprometer perante seus superiores ao apontá-lo como ótimo servidor. Então aplica-lhe notas medianas. Desta forma, suas avaliações sempre vão apresentar notas médias e todos serão bons ou regulares.
- Subjetividade - Ocorre quando o avaliador projeta, inconscientemente, suas simpatias ou antipatias pessoais ao julgar o avaliado e, o resultado da avaliação não corresponde à realidade objetiva gerando injustiça.
- Desprendimento Pessoal - Refere-se à avaliação tendenciosa, ou seja, atribuir a mesma nota a todos os fatores e não conhecer as especificações exigidas pelo cargo do servidor.
A gerência participativa é flexível, adaptativa, responsável, atua com seriedade, treinando, reciclando, avaliando e acompanhando de forma responsável e abrangente todas as pessoas que integram a equipe. Além disso, adota uma postura…
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