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O curriculum vitae é importante no recrutamento externo. Funciona como um catálogo. O curriculum vitae se apresenta em várias seções: dados pessoais, objetivos pretendidos, formação escolar, experiências profissionais, habilidades e qualificações profissionais. Os candidatos escolhidos são chamados para entrevista, outros são arquivados para aproveitamento futuro e outros ainda são encaminhados para algum diretor surgindo entrevista ou contato. Os currículos podem ser enviados através da Internet, correio, etc.
Entrevistas de seleção - que podem ser dirigidas ( baseadas em roteiros ) ou não dirigidas (processadas sem nenhum auxilio, de maneira espontânea, livre).
Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades - que podem ser gerais e podem ser aplicadas de forma oral, escritas que englobam os seguintes itens: alternativas simples, preenchimentos de lacunas, evocação ( recordação ), conjugação de pares, ordenação e múltipla escolha, ou específicos, de realização, de cultura profissional e de conhecimentos técnicos.
Testes psicométricos - São testes de aptidões, que visam medir a capacidade mental e psicológica, a eficiência e potencialidades, bem como as limitações dos candidatos. Engloba os seguintes fatores: fator V ou compreensão verbal, fator W ou fluência de palavras ( word fluency ), fator N ou numérico, fator S ou relações especiais ( special relations ), fator M ou memória associativa, fator P ou rapidez percentual e fator R ou raciocínio, que compõem o fator G, ou seja, inteligência geral.
Testes…
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