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Tabela 02: Portador de necessidades especiais no mercado de trabalho
Fonte: IBGE (2000) apud JORDÃO (2006).
Existe ainda grande dificuldade em colocar-se mão-de-obra da pessoa com necessidades especiais no mercado de trabalho, por diversos motivos, como demonstra CARREIRA (2005): Podemos citar desde a conjuntura econômica, a política, educacional do país, até a política de transportes urbanos. Mas, sem dúvida nenhuma, o principal motivo é a falta de conhecimento, por parte dos administradores, da capacidade de trabalho da pessoa portadora de deficiência, da sua forma de recrutamento, seleção e treinamento, da legislação em vigor, da reação dos funcionários não portadores de deficiência.
GIL (2002) apud JORDÃO (2006) ressalta essa importância da organização: A organização deve trazer a diferença para dentro da organização combatendo o preconceito, reconhecendo a igualdade, deve ser incorporada na postura ética e na prática dos negócios.
De acordo com SOUZA (1999), a respeito da dificuldade de inclusão no mercado de trabalho, principalmente devido ao aumento da concorrência: Esta realidade acima, não é diferente para a pessoa com deficiência, uma vez que, como integrante da sociedade, ela é parte desse imenso contingente de cidadãos que sofrem com os novos critérios da demanda mercadológica. No entanto, a pessoa portadora de deficiência geralmente está sujeita a alguns agravantes como a má formação acadêmica ou completa desescolarização, o desespero para o mercado de trabalho, o medo e o desconhecimento por parte das empresas sobre pessoas deficientes, a…
Fonte: IBGE (2000) apud JORDÃO (2006).
Existe ainda grande dificuldade em colocar-se mão-de-obra da pessoa com necessidades especiais no mercado de trabalho, por diversos motivos, como demonstra CARREIRA (2005): Podemos citar desde a conjuntura econômica, a política, educacional do país, até a política de transportes urbanos. Mas, sem dúvida nenhuma, o principal motivo é a falta de conhecimento, por parte dos administradores, da capacidade de trabalho da pessoa portadora de deficiência, da sua forma de recrutamento, seleção e treinamento, da legislação em vigor, da reação dos funcionários não portadores de deficiência.
GIL (2002) apud JORDÃO (2006) ressalta essa importância da organização: A organização deve trazer a diferença para dentro da organização combatendo o preconceito, reconhecendo a igualdade, deve ser incorporada na postura ética e na prática dos negócios.
De acordo com SOUZA (1999), a respeito da dificuldade de inclusão no mercado de trabalho, principalmente devido ao aumento da concorrência: Esta realidade acima, não é diferente para a pessoa com deficiência, uma vez que, como integrante da sociedade, ela é parte desse imenso contingente de cidadãos que sofrem com os novos critérios da demanda mercadológica. No entanto, a pessoa portadora de deficiência geralmente está sujeita a alguns agravantes como a má formação acadêmica ou completa desescolarização, o desespero para o mercado de trabalho, o medo e o desconhecimento por parte das empresas sobre pessoas deficientes, a…
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