Direito do Trabalho

Publicado em 21/08/2014

 

 

1.5.2.1  Rescisão por Morte

 

 

O contrato de trabalho, sendo um acordo pelo qual uma pessoa física, o empregado, se compromete a prestar serviços não eventuais a outra pessoa, natural ou jurídica (empregador), é celebrado intuitu personae (entre pessoas). A morte do empregado determina, pois, o fim do contrato, pela impossibilidade da prestação de serviço ser cumprida pessoalmente.

 

Sendo assim, se ocorrer a morte do empregado, em razão de o contrato de trabalho ser inteiramente fundado na pessoa do trabalhador, é natural que o contrato se considere rescindido.

 

Não existe, aqui, obrigação de aviso prévio. Havendo herdeiros, estes recebem alguns direitos trabalhistas por sucessão, tais como o levantamento do FGTS, o 13.° salário proporcional, a remuneração das férias vencidas, as férias proporcionais e o saldo do salário.

 

Qualquer outro pagamento, que freqüentemente ocorre, será por liberalidade do empregador, sem, portanto, que a isto esteja obrigado pelas normas trabalhistas.

 

Quando há a morte do empregador constituído em firma individual, o empregado, se assim desejar, poderá pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho. De qualquer maneira, se a atividade da empresa cessou por morte…

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