Avaliacão do Desempenho Humano

Publicado em 20/06/2006

Avaliação do Desempenho Humano

Duque de Caxias, maio de 2006


Avaliar é uma prática antiga que começa assim que um homem emprega outro e ele tem de avaliar o cargo que ele ocupa. Para ela ser eficaz deve basear-se nos resultados das atividades do homem no trabalho e nunca em suas características de personalidade.

A primeira da avaliação relatada, ocorreu em 1842 com o sistema de relatórios, em 1880 e exercito desenvolve o seu sistema e em 1918 a General Motors tem um sistema para os seus executivos. A avaliação de desempenho só teve sua ampla divulgação entre as empresas após a segunda guerra.

Durante muito tempo a preocupação da empresa era a eficiência da máquina se ela produzia muito ou pouco, e o homem era visto como um objeto de interesse da organização já que ele era manipulável, por ser motivado pelo salário e pela economia.


Conceitos

Avaliar e estimular o potencial dos funcionários é um procedimento da avaliação do desempenho. Seu caráter é fundamental para direcionar os desvios, apontar as dificuldades e promover incentivos para a empresa.

A avaliação do desempenho humano deve…

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